合肥市軌道交通集團(tuán)有限公司成立于2009年6月，是市屬大型國有獨(dú)資企業(yè)，企業(yè)注冊資本53.59億元，下轄建設(shè)公司、運(yùn)營公司、資源開發(fā)公司、投資發(fā)展公司及多個(gè)控股、參股公司，現(xiàn)有員工1萬余人，主要從事城市軌道交通建設(shè)、運(yùn)營、沿線相關(guān)資源開發(fā)及TOD開發(fā)等。因工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)招聘相關(guān)專業(yè)崗位人員，具體公告如下：

一、招聘要求

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.政治立場堅(jiān)定，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和中國特色社會(huì)主義制度，具有較高的政治素質(zhì)和較強(qiáng)的組織觀念。

3.符合招聘崗位所需的任職資格條件要求，服從公司安排，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力、協(xié)作精神和積極向上的工作態(tài)度。

4.身體健康，具有良好的心理素質(zhì)。

5.遵紀(jì)守法、品行端正，無違法違紀(jì)行為記錄。

6.年齡條件中的“30周歲及以下”為“1993年10月(含)以后出生”。工作年限要求，截止時(shí)間為2024年10月。因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。

(二)有下列情形之一的人員，不得應(yīng)聘：

1.不符合招聘資格條件要求的人員。

2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除黨籍、公職的人員。

3.受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員。

4.處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

5.其他不適合報(bào)名的情形。

二、招聘程序

(一)報(bào)名方式

本次招聘采用網(wǎng)上投遞簡歷方式，通過合肥市國資委網(wǎng)站，合肥市軌道集團(tuán)網(wǎng)站、公眾號(hào)等發(fā)布招聘信息。計(jì)劃招聘投資管理專員、信息化管理專員等4個(gè)崗位共計(jì)6人，具體崗位詳見附件。應(yīng)聘人員在電腦端點(diǎn)擊招聘系統(tǒng)鏈接(https://www.hfgdjt.com:85/Index.aspx)，在線查看招聘崗位信息，完成注冊后登錄系統(tǒng)報(bào)名，每人限報(bào)1個(gè)招聘崗位。

自公告發(fā)布之日起接收?qǐng)?bào)名，報(bào)名截止時(shí)間為2024年10月17日17:30.如招聘崗位入圍招聘考核人數(shù)與需求人數(shù)比未達(dá)5:1的，將適當(dāng)延長報(bào)名時(shí)間或核減相關(guān)崗位計(jì)劃，具體以招聘系統(tǒng)發(fā)布信息為準(zhǔn)。

(二)簡歷篩選

根據(jù)招聘崗位要求條件對(duì)報(bào)名簡歷進(jìn)行擇優(yōu)篩選，通過篩選將入圍招聘考核。特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬崗位任職要求條件。

(三)招聘考核

通過筆試、面試方式組織開展招聘考核。根據(jù)各崗位筆試成績從高分到低分排序，按比例確定面試入圍人員，崗位需求為1人的，按1:10確定入圍面試人員;崗位需求為2人的，按1:5確定入圍面試人員。不足規(guī)定比例的，按實(shí)際參加筆試人數(shù)進(jìn)入面試，未達(dá)到1:2最低面試比例的，取消該崗位招聘或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。若出現(xiàn)進(jìn)入面試最后一名筆試成績并列的情況，則一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。筆試、面試具體時(shí)間、地點(diǎn)及方式另行通知。

(四)綜合成績

筆試和面試按照4:6的比例計(jì)算綜合成績，即筆試成績×40%+面試成績×60%。面試滿分100分，設(shè)置最低分?jǐn)?shù)線80分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的應(yīng)試人員，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。根據(jù)崗位需求人數(shù)和應(yīng)聘人員綜合成績，從高分到低分排序，按1:1比例等額確定體檢、心理測評(píng)、背調(diào)對(duì)象。各環(huán)節(jié)成績保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入，若綜合成績相同的，以面試成績得分高者優(yōu)先，面試成績相同的，可一并確定為體檢、心理測評(píng)、背調(diào)對(duì)象。

人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按綜合成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，綜合成績相同的，以面試成績得分高者優(yōu)先，面試成績相同的，一并遞補(bǔ)。擬錄用人員入職報(bào)到完成后發(fā)生的缺額不再安排遞補(bǔ)。

(五)背景調(diào)查、心理測評(píng)及體檢

背景調(diào)查主要了解掌握候選人身份信息、教育背景、工作經(jīng)歷、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、崗位匹配等方面情況。心理測評(píng)、體檢由公司統(tǒng)一組織。

(六)擬錄用人員公示及報(bào)到

通過背景調(diào)查、心理測評(píng)、體檢的擬錄用人員在公司官網(wǎng)公示3個(gè)工作日，公示無異議按規(guī)定辦理入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。

三、薪酬福利

薪酬待遇按照公司制度執(zhí)行，員工享有法定五險(xiǎn)一金、帶薪年休假、集體戶口、工裝、工作餐、生日福利、節(jié)日福利、年度體檢等各項(xiàng)福利與保障。

四、應(yīng)聘須知

(一)本次招聘不收取任何費(fèi)用，不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開設(shè)輔導(dǎo)班，公司對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員所提交的資料予以保密，資料恕不退還。

(二)在招聘過程中凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與招聘要求條件不符或提供虛假資料、填報(bào)信息弄虛作假的，取消其應(yīng)聘及錄用資格。

(三)招聘考核將根據(jù)報(bào)名情況分批組織開展，具體安排通過短信、電話或郵件等形式通知報(bào)名入圍人員，請(qǐng)保證填寫的所有聯(lián)系方式準(zhǔn)確、暢通，凡因通訊不暢導(dǎo)致無法聯(lián)絡(luò)本人的，或所發(fā)送郵件/信息未及時(shí)獲知的，均視為本人自動(dòng)放棄。未入圍招聘考核的人員將不再另行通知。

(四)公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整或取消相關(guān)崗位招聘計(jì)劃，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

五、聯(lián)系方式

咨詢電話：0551-62662701

招聘系統(tǒng)技術(shù)支持：0551-62079351

監(jiān)督電話：0551-63662357

聯(lián)系時(shí)間：工作日下午15:00-17:00

附件：軌道集團(tuán)2024年第二批次社會(huì)招聘崗位信息表

合肥市軌道交通集團(tuán)有限公司

2024年10月10日