一、公司概況

浙江省軌道交通建設管理集團有限公司是2021年12月浙江省交通投資集團有限公司根據(jù)軌道交通板塊改革而設立的一家全資子公司。公司正式成立于2022年4月13日。作為浙江省軌道交通建設主力軍，致力于市場化承接城際鐵路、支線鐵路、市域(郊)鐵路和城市軌道交通、軌道交通關聯(lián)產(chǎn)業(yè)等項目。公司始終以“建設共富軌道，打造交通窗口”為使命，以“兼具功能型、市場化雙重性企業(yè)”為定位。同時，不斷發(fā)揮投資建設主體、產(chǎn)業(yè)協(xié)同載體、多方合作媒體“三大功能”，全力打造軌道交通建設主平臺、政企聯(lián)動大平臺、多方合作新平臺“三個平臺”，力爭建成一批人民滿意的軌道交通精品工程，鍛造一支“政治過硬、作風優(yōu)良、業(yè)務精通、愛崗敬業(yè)”的管理人才隊伍，積累一套具有浙江特色的軌道交通建設管理經(jīng)驗，向成為軌道交通建設管理一流企業(yè)不斷邁進，努力成為浙江省軌道交通的主要建設者、改革發(fā)展的積極踐行者和共同富裕的重要貢獻者。

公司下屬浙江杭海城際鐵路有限公司、浙江滬平鹽鐵路有限公司、浙江省軌道交通建設管理集團有限公司物資分公司：

1.浙江杭海城際鐵路有限公司：成立于2017年2月13日，注冊資本68億元，杭海城際鐵路項目特許經(jīng)營期為29年，其中建設期4年、運營期25年。項目起于杭州臨平南高鐵站，止于碧云站(浙大國際學院站(不含)至碧云路站段暫緩實施)，設站13座，全長48.18公里，批復概算141.92億元，是浙江省首個軌道交通PPP項目。2016年底先行段開工，2017年9月全線開工，2021年6月底建成通車。項目開創(chuàng)了全省城際鐵路創(chuàng)新投融資模式的先河，建成之際，成功打造PPP項目合作示范、“品質(zhì)工程”示范、科創(chuàng)品牌示范、產(chǎn)業(yè)協(xié)同示范、“紅色城鐵示范”等“五個示范”，獲得浙江省委省政府領導批示。

2.浙江滬平鹽鐵路有限公司：成立于2022年7月1日，注冊資本10億元，滬平鹽鐵路項目東起浙江平湖獨山港(省界交界處)，途經(jīng)嘉平湖市，止于海鹽縣，浙江段新建正線長度41.6km，總投資約127億元，以PPP模式實施，設計時速160公里，已列為浙江省重點建設項目。其中地下段長1.90km、高架及地面段長39.746km，沿線共設車站7座，其中新建站6座(獨山港東站、獨山港西站、乍浦站、平湖站、海鹽東站和海鹽開發(fā)區(qū)站)、預留站1座(林棣站)，新建車站均為高架站。2022年9月先行段開工建設，計劃于2026年建成。

3.浙江省軌道交通建設管理集團有限公司物資分公司：成立于2023年9月14日，以貫通延伸項目建設和產(chǎn)業(yè)經(jīng)營上下游業(yè)務為目標，主要開展物資設備集中采供和管理，對外提供設備采購、招標或代理招標以及施工單位自購物資采購技術把關與咨詢服務。

二、招聘原則

(一)堅持黨管干部的原則;

(二)堅持公開公正、崗位競爭的原則;

(三)堅持德才兼?zhèn)?、擇?yōu)聘用的原則;

(四)堅持人崗相配、能進能出的原則。

三、招聘崗位

現(xiàn)因公司發(fā)展需要，面向集團內(nèi)外部公開招聘人才：浙江省軌道交通建設管理集團有限公司投資發(fā)展部部門副職1人、法務風控1人。誠摯歡迎有志者積極報名。具體崗位及要求如下。

四、招聘條件

(一)基本條件

1.具有較高的思想政治素質(zhì)。

2.具有強烈的擔當意識和實干精神。

3.具有履行崗位職責所必需的專業(yè)知識、工作經(jīng)驗和管理能力。

4.具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)。

5.近三年考核稱職及以上，無受過刑事處罰或涉嫌違紀違法正在接受有關部門審查尚未作出結論的，在企業(yè)經(jīng)營管理活動中無不良誠信記錄的，無其他不宜選聘等事項。

6.具有良好的心理素質(zhì)和身體素質(zhì)，能適應所擔任工作的要求和需要。

(二)資格條件和崗位要求附后。招聘時年齡、任職年限等計算時間均截至2023年10月31日。

五、招聘程序

(一)個人報名

請有意向報名人員在11月15日16:00前點擊崗位名稱進行報名，每人限報一個崗位。請準確填寫個人相關信息并上傳身份證、學歷學位證書(海外留學歸國人員學歷需上傳通過國家教育部認證材料)、職稱證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書、相關資格證書及榮譽證書等相關證明材料。報名咨詢電話：0571-83526836。

(二)資格審查

由公司人力資源部對應聘者基本條件和資格條件進行審查。所有報名者對所提交的個人資料真實性負責，凡弄虛作假者一經(jīng)查實即取消報名資格。

(三)招聘考試

主要測試應聘者對履行崗位職責所必備的專業(yè)知識、業(yè)務能力、綜合素質(zhì)、職業(yè)心理、儀表儀態(tài)等要素。投資發(fā)展部部門副職招聘考試分為筆試和面試兩部分，筆試成績和面試成績設置一定權重比例(筆試40%、面試60%)。其他崗位招聘考試為面試。對未進入招聘考試環(huán)節(jié)的人員不再另行通知。

(四)組織考察

根據(jù)應聘者招聘考試成績，按1:1的比例確定各崗位擬選用人選，由公司黨委集體討論決定考察對象。由公司考察組對考察對象開展考察工作。如考察對象放棄或崗位無合適人選的，則重新對外招聘。

(五)公示聘任

組織考察通過的，對擬選用人選按規(guī)定進行任前公示，公示期不少于5個工作日。公示結果不影響任職情況的，履行相關聘任程序。

六、其他

公司人力資源部負責本次崗位招聘的組織和實施，紀檢審計部全程進行工作監(jiān)督。本公告未盡事宜，由公司人力資源部負責解釋。